近年来，灌南县审计局以打造高素质专业化审计干部队伍为目标，围绕三个方面搭建多元化干部成长平台，深入挖掘干部潜能，提升综合素质，为更好实现审计高质量发展提供有力的支撑。

搭建成长平台，拓宽干部培养渠道。开设“审计讲堂”，邀请行业专家、审计干部，围绕理论理念更新、业务经验知识等专题研讨，着力培养能查能说能写的审计干部。对年轻干部实施“一对一”结对帮扶，促进其尽快成熟成长。明确要求年轻干部每年每人至少担任一个审计项目的主审。选派年轻干部参与重点、大型审计项目，拓宽眼界和思路，攻坚一线，推动干部深入基层、解决问题、服务发展。

完善体制机制，加强人才培养力度。局党组出台多项制度文件，规范约束、鼓励激励审计干部，切实以制度为抓手，从严从实管好带好队伍。为大学生暑期实践提供岗位，辅助参加审计工作，聘用内审人员、社会中介机构人员，参与重点审计项目，以化解审计力量不足的压力。始终坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，重用实绩突出、作风过硬的干部，形成重实绩、重实干的选人用人导向。

突出自身建设，打造专业高素质审计队伍。充分发挥业务骨干的“领头羊”作用，带动扩大全局审计专业人才队伍整体水平。将审计理论研究与审计业务深度融合，深入开展研究型审计，全面提升审计质量和水平。严格落实全面从严治党主体责任，扎实开展党纪学习教育，坚持以案为例，躬身自省，开展系列主题活动，不断提升提高审计干部廉洁意识，锻造一支作风强硬、清正廉洁的审计干部队伍。（管冲）