立足本职 多维赋能 推进新时代产业工人队伍建设

为激发产业工人的创新活力，推动产改工作向纵深发展，聚焦因地制宜发展新质生产力，连云区人社局持续加强技能培训、完善政策保障、创新服务模式，努力打造一支高素质、高技能、高满意度的产业工人队伍，为产业发展注入强劲动力。

强制度搭平台，优化产业工人队伍人力资源配置。一是强宣传促就业。充分发挥人社服务专员力量，加大就业政策宣讲和招聘活动宣传力度，持续擦亮“就在连云”工作品牌。今年以来，举办“民营企业服务月”“春风行动”等各类特色招聘活动40场次，提供就业岗位4000余个，多措并举满足企业用工需求。二是建平台优服务。依托“家门口就业服务站”，持续优化重点群体就业服务。发挥“连云就业”小程序作用，不断完善云端送岗、实训提技、南北优岗等功能模块，不断提升“人岗适配”精准服务质效。2024年以来，服务企业1200余家，发布职位6000余个。三是强产业聚人才。深入实施“工业立区、产业强区”战略，围绕重点产业项目建设拉动就业，加强与区内丰益高分子、连云港金辰实业有限公司等重大工程、重大项目、重要领域精准对接，通过大项目开发带动更多就业。今年以来实现城镇新增就业1498人。

强培训提技能，助力产业工人队伍人员素质提升。一是供需对接，深入开展各类职业技能培训。加强政策宣传，通过补贴标准向主导产业紧缺工种倾斜，引导激励企业、培训机构开展各类技能培训，满足产业企业实际需求。鼓励企业根据生产需要开展员工入职培训、企业职工技能提升培训等培训班，促进企业技能人才的培养；针对重点群体开展就业创业技能培训，量身定制培训计划，促进重点群体就业创业。2024年，开展各类补贴性职业技能培训681人次。二是企业主导，持续推进技能人才评价工作。引导企业开展技能人才自主评价，改进评价方法，加大技术工人创新能力、现场解决问题能力和业绩贡献的评价比重。发挥行业协会、龙头企业的作用，支持其牵头开发职业技能标准和评价规范，扩大企业和社会组织对从业人员技能评价的自主权。2024年，在连云港港口控股集团有限公司、江苏核电公司、连云港家得福商贸有限公司等企业自主评价机构的基础上，新增连云港金辰实业有限公司企业自主评价机构，涉及化学检验员、机修钳工、电工等自主评价工种。1-6月，对企业在职职工开展连锁经营管理师、营养配餐员等企业技能自主评价工种900余人。三是以赛促训，精心组织和参加职业技能竞赛。为进一步推动技能就业落实落地，引领广大劳动者立足本职，钻研新技术、掌握新技能、争创新业绩，推动建设创新型、应用型、技能型高素质产业工人队伍。鼓励企业和社会组织积极参加省、市各类职业技能大赛，并积极引导行业组织和企业组织广大职工开展职业技能竞赛，全面提升广大劳动者的知识和技能水平。

强机制维权益，多方协同维护劳动关系和谐稳定。一是积极加强用工指导。扎实推进产业工人薪酬激励和集体协商工作，不断激发产业工人的岗位动能和创新活力。目前已启动全区集体协商要约行动，完成2024年企业薪酬调查30家。充分发挥人社专员力量，帮助企业把好“用工关”。今年以来，聚焦企业用工热点、难点，走访企业20余次，主动帮助企业梳理化解用工风险点60余个。深入连云开发区、自贸区举办专场人社政策宣讲活动2场。二是持续加强劳动权益保护。持续加强工伤职工劳动权益维护，认定工伤124件，组织开展劳动能力鉴定98起。加大劳动监察执法力度，启动“互联网+书面审查”网上申报工作，审查用人单位277户。2024年以来，高效处置国家、省、市欠薪平台欠薪265件，办结各类投诉举报23件，按期办结率100%，累计为48名劳动者追发工资34.27万元。三是推动劳动争议多元化解。建立“联盟式”多元调解模式，完善劳动人事争议一体化处理中心职能，凝聚多方合力，帮助企业高效化解纠纷。指导协助连云港华乐合金集团有限公司、连云区社会组织劳动人事调解中心创建并获评市级金牌调解组织、第三批“省级金牌调解组织”。今年以来，立案受理案件124件，已结案96件，其中调解结案35件。

下一步，区人社局将认真贯彻落实产业工人队伍建设改革工作，强化责任担当，积极主动作为，高质量完成各项目标任务，为推动全区产改工作走深走实贡献人社力量。