1、对这次我市临床医学高层次人才柔性引进工作，请问在资金支持方面市级财政有什么保障措施？同时，也请谈一谈如何提升资金的使用绩效？（市财政局）

答：我市在鼓励本土医务人员成长、成才、成名、成家的同时，创新工作思路，大胆打破人才培养周期长、单位固定难流动的局限，推出“柔性人才引进”举措，不求所有，但求所用，计划利用三年时间从北京、上海、南京等“医疗高地”引进临床医学专家团队和高层次人才100名左右，显著提升临床医疗水平，让我市患者在家门口就能享受到优质的医疗服务，提升群众的获得感和满意度。

一直以来，凡是有利于缓解群众看病贵、看病难的务实举措，凡是深化医药卫生体制改革和建立高水平的医疗卫生服务体系的创新做法，市财政都责无旁贷、全力予以支持。市财政部门按照市委、市政府决策部署，坚持以人民为中心，把医疗卫生事业放在优先发展的位置，进一步完善投入机制，优化支出结构，为我市综合医改提供了强有力的支撑。2018年市级财政共落实综合医改补助资金2.05亿元，同比增长12.8%。根据这次出台的《临床医学高层次专家柔性引进三年计划（2018-2020年）实施方案》，市财政部门将加大资金调度力度，将人才柔性引进工作纳入全市综合医改大盘子予以统筹保障，对我市柔性引进的专家团队和高层次人才所需经费给予专项补助，补助经费先行发放60%，剩余40%部分根据绩效考核情况，3年内一次性落实到位，同时统筹人才安居、薪酬、临床重点专科建设奖补、学术交流资助等相关支持政策，确保人才引得来、留得住、用得好。

下一步，市财政部门将会同卫计等部门，按照保重点、促统筹、提绩效的方针，深入推进临床医学高层次人才柔性引进专项资金绩效评价工作，科学设定考核指标体系，动态跟踪问效及时纠偏，努力做到全覆盖、全方位、全周期、全监督，花钱问效、无效问责，让财政绩效管理覆盖财政资金使用全过程，让有限的财政资金发挥最大效用。