市财政2024年财会监督计划明确将坚持激励和约束并重以落实“三个区分开来”要求，完善干部担当作为激励和保护机制，深入推进容错纠错机制建设。

一是加强学习。深刻把握财会监督容错纠错精神实质。组织财会监督条线学习原文，吃透文件精神，组织各县、区财政监督负责人集中面对面传达文件，提炼文件精髓，理解文件要点，以便在工作中更好落实。二是精心编制清单。为便于更好执行好文件，精心编制《连云港市财会监督工作容错清单（试行）》，提高可操作性。三是综合研判。把干部出于公心、履职担当作为前提条件，分析动机态度、客观条件、程序方法、后果影响等情况，准确把握政策尺度，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。四是激励担当。凡是符合容错情形的均充分予以考虑，依规依纪依法提出不予、免予或者从轻、减轻追责问责建议，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。五是加强教育。按照权责一致、错责相当的原则，引导干部严格依法依规办事，坚持实事求是，阻止“钻空子”、搞“纪律松绑”等违规行为，一体推进防错容错纠错机制建设，实现政治效果、纪法效果、社会效果有机统一。